近年、スマホなどの普及に伴いSNSなどの媒体を活用して、情報収集する求職者が増えつつあります。そのため、求人サイトや自社の公式HPに広告動画を公開するだけでなく、従来の説明会なども併用して求人募集の数を増やしていくことが重要です。求人広告に動画を活用したい求人広告動画を作成するポイントやメリットを知りたいという方も多いのではないでしょうか。今回の記事では、求人広告動画の作成ポイントや活用するメリットを解説していきます。求人広告に載せる動画とは？「求人広告に載せる動画」とは、深刻な人材不足を解消するために、より多くの求職者に見つけてもらえるような動画のことを言います。近年は、人材不足が深刻化しており、求人市場の競争率が高まっているために、動画を使って人材を確保する企業が増えています。求人広告に動画を活用する利点10選近年、全世界のインターネットからのアクセスの約80％を動画が占めていると言われています。そのため、採用に積極的な企業や人材紹介会社は、求人広告に動画を活用するようになりました。ここからは、求人広告に動画を活用する利点10選を紹介します。より多くの求職者を集めることができる可能性を秘めていますので、参考にしてみてください。1：多くの人に見てもらいやすい求人広告に動画を活用する利点の1個目は、多くの人に見てもらいやすいという点です。人はテキストや画像よりも、動画の方をシェアする傾向にあります。また、スマホの普及により動画のコンテンツは、通勤中や休憩時間などのちょっとした時間でも視聴できるようになりました。そのため、テキストや画像よりも何倍もの情報量がある動画のコンテンツによって、広範囲で多くの人に見てもらうことができます。2：就職希望者が増えやすい求人広告に動画を活用する利点の2個目は、就職希望者が増えやすいという点です。就職希望者の約90％は求人情報や企業データをネットから収集していると言われており、求人広告動画を活用することで、より多くの求職者に届きます。求職者は、求人広告動画から仕事内容や雰囲気を見ることになります。結果として、求職者が集まりやすくなります。3：企業が希望する人材が集まりやすい求人広告に動画を活用する利点の3個目は、企業が希望する人材が集まりやすいという点です。現在はTwitterやFacebookといったSNS媒体を利用する人が多く、例えば、10代・20代は「Twitter」、30代は「Facebook」で動画を流すという活用法もあります。動画で欲しい人材に焦点を絞って広告動画を流すことによって、希望する人材が集まりやすくなります。4：企業の魅力をアピールできる求人広告に動画を活用する利点の4個目は、企業の魅力をアピールできるという点です。求人広告動画を活用することで、企業の具体的なイメージを掴むことができます。例えば、社員へのインタビュー、実際の働いている現場や各部署、食堂など細かく撮影することで、言葉ではなかなか伝わらない箇所もアピールできます。このように、動画でアピールすることで求職者が働いているイメージを描きやすく、内定後の承諾率も上がります。5：リアルな情報を伝えられる求人広告に動画を活用する利点の5個目は、リアルな情報を伝えられるという点です。文章だけでは伝わりにくい「職場の雰囲気」や「オフィス」、「職場の男女比」も動画にすることで求職者に伝えることができます。実際にどのようなオフィスで社員がどのくらい在籍していて、どのような雰囲気で仕事ができるのか、企業説明会に参加しにくい遠方の方にも情報を伝えることができます。6：時間が短縮できる求人広告に動画を活用する利点の6個目は、時間が短縮できるという点です。求人募集を動画にて行うことで多くの求職者が見てくれるため、数多くの人材派遣会社等に掲載する必要がありません。加えて、近年では面接も動画で行う企業もあります。動画で行うことで社内の日程調整、大阪や東京、千葉などの都心や地方の求職者の移動時間なども短縮することができます。7：コストを節約できる求人広告に動画を活用する利点の7個目は、コストを節約できるという点です。求人広告を出す場合、一般的には広告費や人件費などの費用が必要です。しかし、お金と時間をかけたとしてもいい人材は見つかりません。求人広告を動画にすることで費用はかかりますが、これまで他媒体にかけていた広告費よりも低コストで作成できます。また、投稿ビューや共有機能によって多くの求職者に見てもらうことも可能です。8：記憶に残りやすい求人広告に動画を活用する利点の8個目は、記憶に残りやすいという点です。動画や映像は、多くの感覚器官（視覚＋聴覚）にはたらきかけるため、文面や言葉だけの説明よりも感情的・本能的に理解することができます。また、求人広告動画には映像だけでなく音声も当然含まれるため、企業のイメージと圧倒的な情報量を短時間で伝えることができるため、求職者の記憶にも残りやすいでしょう。9：検索結果が上位になりやすい求人広告に動画を活用する利点の9個目は、検索結果が上位になりやすいという点です。検索結果が上位になるためには、ユーザーが求めている情報がしっかりと掲載されていることが条件となります。求人広告の動画の場合、求職者が求めている情報を短時間かつ膨大な情報量で伝えることができます。したがって、求人広告動画を活用することで検索結果が上位になりやすく、結果的に求職者の目にも留まりやすくなります。10：他社の求人と差をつけられる求人広告に動画を活用する利点の10個目は、他社の求人と差をつけられるという点です。求人広告動画を活用する企業は増えつつありますが、現時点では活用していない、もしくは、求人広告動画を作成している段階の企業もあります。そのため、紙媒体・企業説明会に加えて、求人広告動画を活用していればその分求職者の目に留まる可能性が上がるため、他社と差をつけることができます。求人広告動画を作成する際のポイント7つここからは、求人広告動画を作成する際のポイント7つを紹介します。具体的には、求人広告動画を活用してどのような人材を探しているのか、将来的にどう成長していくのかという戦略などをまとめておく必要があります。動画を作成したからといって油断せず、ポイントを押さえて求人広告動画を作成しましょう。1：職場環境をしっかり伝える求人広告動画を作成するポイントの1つ目は、職場環境をしっかり伝えるという点です。求職者はどのような場所で働くのか気になる点であり、把握しておきたい点でもあります。そのため、作業デスクやミーティングスペース、社内カフェなど具体的に撮影しておくことで求職者の志望意欲も高まります。2：1日の仕事内容を紹介する求人広告動画を作成するポイントの2つ目は、1日の仕事内容を紹介するという点です。社員の1日の仕事内容を動画の中で紹介することで、求職者が就職した時に具体的なイメージを描きやすくなります。働いている風景を動画の中で紹介するだけでなく、外出時の風景や食事の風景など、詳細なところも紹介することで応募者の総数も増えるでしょう。3：社員のインタビューを取り入れる求人広告動画を作成するポイントの3つ目は、社員のインタビューを取り入れるという点です。前述した職場環境や仕事内容を求職者が見ることで、社員がどのような仕事をしているか具体的にイメージしやすくなります。また、社員のインタビューを求職者が見ることで、現実味のある意見が聞けるため、動画を作成する際には社員のインタビューを取り入れてみましょう。4：求職者が求めている情報を伝える求人広告動画を作成するポイントの4つ目は、求職者が求めている情報を伝えるという点です。求職者は、求人広告動画を見る上で、会社の雰囲気や空気感、会社の設備など、あらゆる情報を求めています。また、勤務時間や残業時間、昇格や昇給等などの情報を伝えることで求職者の志望意欲は高まります。社会人だけでなく高卒の求職者の方も見るので、ニーズに応えながら配慮することも必要です。5：冒頭で興味を引けるよう工夫する求人広告動画を作成するポイントの5つ目は、冒頭で興味を引けるよう工夫するという点です。この理由として、求人広告動画を見ている求職者のすべての人が、その会社に興味を持っているわけではなく、動画が長いと最後まで見ようと感じる人が少ないためです。求人広告の動画は、一般的に5分前後のものが多いため、いかに冒頭で興味の引ける内容になっているかが重要です。6：字幕を入れる求人広告動画を作成するポイントの6つ目は、字幕を入れるという点です。求職者が求人広告動画を見るとき、必ずしも在宅で見るわけではなく、外出先や電車の中、就職活動中で料理中の主婦の方も見られるよう配慮する必要があります。そのため、ミュートの状態でも適切な情報を伝えるために字幕を入れるのが効果的です。しかし、字幕を多用するとどこが重要な情報かわからなくなるので、適度なバランスで字幕を入れましょう。7：次のアクションに繋げる求人広告動画を作成するポイントの7つ目は、次のアクションに繋げるという点です。求人広告動画を見た求職者は、少なからず会社に興味を抱いています。しかし、時間が経ってしまうと、動画を見たことを忘れてしまい、他社に興味を抱くことも考えられます。ですので、動画の最後に自社のサイトへ誘導したり、お問い合わせフォームを設置したりしておくことで、求職者は未経験の職種だったとしても次のアクションをしやすくなります。求人広告動画の活用方法3つここからは求人広告動画の活用方法を3つ紹介します。求人広告動画をどのように活用すれば求人が増え、良い人材が会社に来てくれるのかを参考にしてみてください。実際に、広告代理店を例にしてみたとき、Facebookや地元の企業と連携して求人募集を行ったところ、求人募集数は倍になったというデータもあります。京都や福岡といった地域にも普及することで、求人募集数も増えますのでおすすめです。1：求人サイト求人広告動画の活用方法の1つ目は、求人サイトを活用する方法です。現在、求職者が情報収集する際にマイナビなどの求人サイトを利用する割合が増えています。無料で求人登録できるハローワーク、地域密着型で求人を行えるフリーペーパーの割合もありますが、スマホ等の媒体で情報収集するのが主流です。求人サイトには多くの求職者が情報を求めてアクセスするため、求人動画サイト等を活用することによる効果は大きくなっています。2：SNS求人広告動画の活用方法の2つ目は、SNSを活用する方法です。2018年に行ったニールセン デジタル株式会社の調査によると、国内のスマホの利用者は約7,000万人を突破したという結果が出ています。しかし、ただ単にSNSで広告動画を流すのではなく、Twitterは若者向け、Facebookはビジネスマン向け、Instagramは女性向けといったようにユーザー層が異なっています。また、YouTubeも活用していくことで宣伝効果も期待できます。出典：スマートフォンの利用者は7,000万人を突破 ～ニールセン 2018年の動向をまとめた「Digital Trends 2018」を公開～｜nielsen参照：https://www.netratings.co.jp/news_release/2019/05/Newsrelease20190521.html3：自社の公式HP求人広告動画の活用方法の3つ目は、自社の公式HPを活用する方法です。前述したように、求職者が情報収集する際に、求人サイトだけでなく自社の公式HPを活用する割合が増えています。ですので、自社のwebサイトとして公式HPを開設し、動画を作成して活用することで求人の数を増やすことができます。また、公式HPのデザインにこだわることで求職者の興味を惹くこともできるでしょう。求人広告動画を作成する際の価格相場求人広告動画を作成する際の価格相場は、安いプランで20万円～30万円程、標準で50万円～60万円程、リッチな動画になると100万円以上になります。求人広告動画を自社で動画編集することも可能ですが、制作会社に依頼するより、高品質でかっこいい動画を作成することができるため、ある程度の費用はかかります。会社の予算とクオリティーのバランスを考慮して依頼する必要があります。求人広告に動画を活用し企業のPRをしよう求人広告動画には、短時間で膨大な情報量を求職者に伝えることができ、目に見えない会社の雰囲気やイメージを伝えることができます。また、スマホの普及に加え、SNSなどの媒体を活用して情報収集する求職者も多いため、広告動画の重要性も高まりつつあります。企業説明会などのリアルな情報だけでなく、SNSなどを活用し、複数の媒体で宣伝していくことが重要になってくるでしょう。弊社では、動画を活用したマーケティングのご支援をしており、採用活動に動画を活用するサポートも可能です。動画を活用し、採用活動実施したいすでに動画を活用し採用を行っているが困っているといったようなお悩みを抱えている企業様がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。その他、動画活用に参考になるお役立ち資料も無料で公開しています。