新卒採用動画の作成には、求める人物像を明らかにしたり、いいところだけを見せない、応募者の目線に立つなどのさまざまなポイントがあります。この記事では、動画作成のメリットや作成時のポイントを紹介しています。導入を考えている方はぜひ参考にしてみてください。近年は新卒採用に動画を活用する企業が増えている近年、新卒採用における採用活動の幅が広がっています。従来の会社説明会やインターン制度だけでなく、さまざまな媒体に求人広告を出稿し採用活動を行う企業が増加傾向にあります。ところが、応募数は獲得できても自社にマッチする人材の発掘が難しくなりました。そこで自社を深く知ってもらうために、採用動画を制作する企業が増加しています。採用動画には、学生の印象に残りやすい、自社の社風を届けやすいなどのメリットがあります。新卒採用のための動画を作成するポイント11個動画を作成するといっても、ポイントを押さえていなければ、採用につながらないことも考えられます。ここからは、動画を作成する際のポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。効果的な動画を作成して新卒採用に活用していきましょう。新卒採用のための動画を作成するポイント1：求める人物像を明らかにするターゲットが不明瞭なまま制作すると動画の内容に統一感が出ず、効果的なアプローチができなくなります。そのため、まずは自社の事業課題や新卒採用を通じて組織をどう作り上げたいかを明確にし、採用したい人物像の要件をしっかり固めましょう。人物像がハッキリすることで、作成する動画に何を盛り込むべきか策定しやすくなるでしょう。新卒採用のための動画を作成するポイント2：PRすることだけを考えない1995～2000年代後半生まれは「Z世代」と呼ばれ、現在の就活生の多くがこちらに該当します。「Z世代」には、企業目線で作られた広告や商品を嫌う傾向があると言われています。そのため、PRすることだけを考えて作成すると、ターゲットに敬遠されてしまう可能性があるでしょう。企業を知ってもらう気持ちを持ち、ターゲット目線を意識しながら作成するようにしましょう。新卒採用のための動画を作成するポイント3：いいところだけを見せない新卒採用のミスマッチを防ぐために、ある程度自社の本音や泥臭いところも伝えましょう。あらかじめネガティブな面を伝えることで、入社後の「イメージと違った」というギャップが生まれにくくなるでしょう。また、動画の信用度が上がり就活生の心を惹きつけやすくなるというメリットも考えられます。新卒採用のための動画を作成するポイント4：応募者の目線に立つ企業側目線で伝えたいことが多くあっても、できるだけ応募者の目線に立った内容で作成しましょう。企業が伝えたいことを押し付けるような動画になることを防いで、応募者の興味をより引き付けるような動画を作成する意識を持つといいでしょう。堅苦しい動画にならないように、ユーモアを含めて作成するのも効果的でしょう。新卒採用のための動画を作成するポイント5：活躍している社員の特徴を伝える実際に働いている様子を伝えることで、見ている側の印象に残りやすくなります。また、入社後の自分をイメージしやすくなるため、入社意欲の上昇が期待できます。会社の紹介とあわせて意欲的な応募者を募ることができる効果的な方法だと言えるでしょう。新卒採用のための動画を作成するポイント6：やりがいがあることを伝えるやりがいのある仕事ができる環境だと伝えることで、さらに魅力的だと印象付けられ、応募者の志望意欲の向上が期待できます。仕事内容に加えて、楽しい瞬間などをインタビュー形式で伝えると全体を通してやりがいが伝わりやすい内容になるでしょう。新卒採用のための動画を作成するポイント7：成長できることを伝える応募者に興味を持ってもらうには、成長できる環境の周知が不可欠だと言えるでしょう。どういう成長ができる環境か具体的に提示することで、就活生の関心を引くことが期待できます。新卒採用のための動画を作成するポイント8：大切にしていることを伝える実際に仕事をする際のスタンスを知ることで、入社後のイメージが湧きやすくなります。また、価値観に共感したターゲットが応募してくるため、入社後のギャップを抑えることも期待できます。新卒採用のための動画を作成するポイント9：実績と成果を伝える自社のことを知ってもらうためには事業や実績、成果などを動画に盛り込むとよいでしょう。具体的な実績や成果を提示することで説得力が増し、企業への信頼度上昇が期待できます。また、従来の方法であるパンフレットのテキスト情報や会社説明会のプレゼンで伝えるよりも、動画の方が簡単に伝えられ記憶に残りやすいという利点があります。新卒採用のための動画を作成するポイント10：インタビュー映像を盛り込む一緒に働く先輩が仕事や職場、やりがいなどについて語ることで、リアルな雰囲気を伝えられます。インタビュー動画では自社の良いところだけでなく大変なこともあわせて話すと、「本音を話してくれている」と就活生からの信頼度が上昇するでしょう。新卒採用のための動画を作成するポイント11：他社の動画をチェックする動画を作成しても競合他社と差別化が図れていなければ埋もれてしまいます。そのため、あらかじめ他社の採用動画をチェックし、独自性を打ち出すようにしましょう。また、ライバル企業が実施していない場合には応募者へ強い印象を与えられるため、応募数の増加が期待できるでしょう。新卒採用に動画を使うメリット5つここまでは新卒採用動画を作成する際のポイントについてご説明しましたが、実際に動画を作成したいという方に新卒採用動画を使うメリットをご紹介します。5つのメリットを紹介しますので、導入するかの判断材料にしてください。新卒採用に動画を使うメリット1：言葉で表現できない内容を伝えられる動画には文字に加えて音声、映像の情報が含まれており、1分間の映像には180万文字分の情報量があると言われています。つまり、動画を使用することで言葉だけでは伝わらない内容まで伝達できるのです。新卒採用に動画を活用するのであれば、実際のオフィスでの様子などを盛り込むことで職場のリアルな雰囲気が伝えられます。また、社風は就活生の知りたい情報でもあるため、動画に取り入れることで志望意欲など、エンゲージメントの向上が期待できます。新卒採用に動画を使うメリット2：ミスマッチ防止になる動画を使用することで、テキストベースでは難しい、現場の空気感や熱量の伝達がしやすくなります。リアル感が掻き立てられるため、就活生が入社後をイメージしやすく、結果としてミスマッチの防止が期待できるでしょう。また、動画の効果による企業とのエンゲージメント向上は、内定辞退や入社後の早期退社の防止にも繋がります。新卒採用に動画を使うメリット3：宣伝効果が期待できるオウンドメディアやさまざまな求人媒体、SNSに動画を掲載することで、多くの応募者の目に留まりやすくなります。結果として、企業の宣伝効果も期待できるでしょう。就活生はSNSなどでも情報収集しているため、一度公開してしまえば会社の認知度アップが可能です。また、遠方に出向く必要もなくなり、コストカットにも繋がるでしょう。新卒採用に動画を使うメリット4：イメージしやすい動画を使うことで、入社後のイメージが描きやすくなります。社員インタビューを含めれば一緒に働く仲間はどんな人物かイメージできますし、オフィスの映像では実際に働いたらどんな感じなのか掴みやすくなるでしょう。イメージが描きやすいと志望意欲が高まり、内定後の辞退や入社後の早期退社の防止にも繋がります。ギャップが生まれないように、できるだけ現場のリアルな空気感が伝わるよう作成しましょう。新卒採用に動画を使うメリット5：不安や疑問を解消できる動画を使うとより多くの情報が伝えられるため、応募者の不安や疑問の解消が期待できるでしょう。選考が進むにつれ応募者には多くの不安や疑問が生じてきますが、動画はテキストよりも職場の雰囲気などが伝わりやすいため、選考途中での問題解消の手段として適していると考えられます。効果的な新卒採用のための動画を作成しましょう新卒採用動画を作成することで、言葉以上の表現が可能になり、ミスマッチ防止や企業の宣伝など、さまざまな効果が期待できます。また、応募者側も企業についてイメージしやすくなり、動画を見ることで不安や疑問を解消できるといったメリットがあります。新卒採用動画の導入を考えている方は、この記事でご説明したポイントを参考にし、効果的な動画制作をしてみてはいかがでしょうか。動画を新卒採用に上手く活用すれば、今よりうまく採用ができる可能性があります。認知度向上や採用に悩んでいる場合は、動画マーケティングを活用してみるといいでしょう。動画を見る人は増えているため、今後ますます動画でのビジネスの場が増えることが予想されます。いち早く動画マーケティングを採用して、ビジネスに活用していきましょう。弊社では、動画を活用したマーケティングのご支援をしており、SNS・YouTubeチャンネル運用やインフルエンサーキャスティング・動画広告運用代行等、企業が動画を活用するための総合的な支援体制がございます。動画マーケティングを実施したいすでに動画を活用しているけどうまくいかずに困っているといったようなお悩みを抱えている企業様がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。その他、動画活用に参考になるお役立ち資料も無料で公開しています。